标准

360 度评估

上下级 + 同事一起给的绩效评估 · 含反馈话术

绩效评估最难的是说出口 — 评分容易,跟员工 1on1 说改进点最痛。基于 SHRM 360 framework + Radical Candor 反馈方法,给个被评估人 + 反馈材料,出 5 维评分 + 强项 / 改进 + 3 段对话模板可直接念,大量减少 manager 写评估的时间。

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适合什么时候用

  1. 01年中 / 年终绩效评估周期
  2. 02晋升前正式 review
  3. 03新 manager 第一次给下属做评估

真用户的案例 · 1 个公开成品

想做同款 → 上方立刻办

这些都是「办一下」用户用本技能跑出来的真单,主动勾选公开。一键打开看完整成品。

多少钱

现在按积分扣减:注册赠 50 积分,免费版每日补 30 积分;会员每月赠积分,也可以单独充值积分包。 这件 360 度评估 标准模型预计 5 积分, 高级模型预计 8 积分。普通任务 5 / PPT 与可视化 HTML 8 / 视频 25 / 长稿深研 50,高级模型按 1.5 倍计。

常见问题

我需要会写 prompt 吗?

不需要。你只要描述任务背景和目标,缺资料时系统会追问,执行仍回到统一办事流。

做出来后可以修改吗?

可以。办事详情里能继续追问、重做、下载、分享或转短视频,不会只给一次性静态结果。

标准和高级模型怎么选?

标准档用 DeepSeek V4 Flash,高级档用 DeepSeek V4 Pro 或 Qwen 多模态能力,高级模型按 1.5 倍积分计。

我的成品会公开吗?

不会默认公开。只有你在办事里主动分享或设为公开案例,外部访客才能看到对应成品页。