标准

拒信归因分析

投递 10+ 后 funnel + score 相关 + archetype + 下波策略调整

投了 10+ 单全被拒 不知道怎么调?基于 career-ops MIT 50.5k★ 5 维归因(Funnel 漏斗 5 段流失 / Score 相关 / Archetype 转化 / Blocker NLP / 下波策略),自动 NLP 抽 Top 3 拒信原因,推荐 score 阈值调整 + 不投了哪类公司 + 简历 bullet 重写优先级。归因结论接 R128 工作记忆,下次投递自动避坑。

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适合什么时候用

  1. 01校招 / 社招投递 10+ 后阶段复盘
  2. 02海外求职 失败模式归因
  3. 03裸辞 gap 期 找症结

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多少钱

现在按积分扣减:注册赠 50 积分,免费版每日补 30 积分;会员每月赠积分,也可以单独充值积分包。 这件 拒信归因分析 标准模型预计 5 积分, 高级模型预计 8 积分。普通任务 5 / PPT 与可视化 HTML 8 / 视频 25 / 长稿深研 50,高级模型按 1.5 倍计。

常见问题

我需要会写 prompt 吗?

不需要。你只要描述任务背景和目标,缺资料时系统会追问,执行仍回到统一办事流。

做出来后可以修改吗?

可以。办事详情里能继续追问、重做、下载、分享或转短视频,不会只给一次性静态结果。

标准和高级模型怎么选?

标准档用 DeepSeek V4 Flash,高级档用 DeepSeek V4 Pro 或 Qwen 多模态能力,高级模型按 1.5 倍积分计。

我的成品会公开吗?

不会默认公开。只有你在办事里主动分享或设为公开案例,外部访客才能看到对应成品页。